株式会社Speeeは「モバイルSEO」の分野で、業界シェアNo.1の企業だ。モバイル分野で急成長を遂げた企業というのは他にも多い。しかしそれにも増して、Speeeは驚くことばかりの会社だ。

まず、まだ創業2年目の企業であるということ。そして代表の久田哲史氏は若干25歳（起業は23歳）であり、全社員の平均年齢も27歳という若さを持っていることだ。

Speeeの勢いを象徴するものに、これまで同社に贈られた各賞がある。ベンチャー通信の成長が期待される企業「ベストベンチャー100」への選出や、学生が就職すべき働きがいのある企業を選ぶ「就活AWARD」の受賞。そして若手起業家を発掘する「NEXT ENTREPRENEUR 2009 AWARD」では代表の久田氏がグランプリに選ばれている。

Speeeは何故これほどまでに注目を集め、高い評価を受けているのか。

Speeeの事業はモバイルSEOに特化したものだ。モバイル他社の中にはモバイルサイト制作やりスティング広告など同時に手がけているケースが多いが、Speeeは限られた経営リソースを集中させるため、モバイルSEO以外の事業を一切手がけていないところが特徴だ。

クライアントは大手企業が多く、ほとんど代理店なしの直案件である。これは5社から10社で競い合うコンペ形式で獲得するのだが、なんとこの勝率が80％というから驚く。圧倒的に強いのだ。

じっくり話を聞いてみると、この急成長の要因には3つの理由があった。1つは競合他社に先駆けてモバイルSEOのマーケットを開拓したこと。当時モバイルSEOの分野には、大手SEO会社も注目していなかったが、そこに着目し一気に経営資源を投入したのだ。この先行戦略により、業界で圧倒的優位に立った。

2つめはモバイル支援ツールの開発と提供を行ったこと。外部リンク検証ツール「MOLAS bird eye」、総合情報管理システム
「Speee Platform」などの開発により、ノウハウ構築とSEO作業の効率化を促進したことだ。他社でこのような取り組みを行っている会社はない。

3つめは社内の情報共有の仕組みづくりだ。クライアントに対する回答や部署間メールを自動的に検索できるシステムをつくることで、全社員がSEOに関する豊富なノウハウを得られるようになっている。

とても大きなポテンシャルを秘めた企業だということがわかると思う。それだけに、中途採用での応募も毎月500名を超える数が集まるという。各職種でトップレベルの実績を出していた人ばかりが集まっており、実力なしでの入社はもちろん難しい。

しかし、最も大きい選考基準となるのは、Speeeの価値観を共有できるかというところである。会社の一体感や風土を守るために、とても慎重に人物面を見て採用しているのだ。

若いスタッフが集まるSpeeeだが、社風にはサークル的な風土は一切ない。社内もとても静かであり、皆が仕事に集中し、生産的でクリエイティブな発想を生み出す風土がある。これは「Speeeカルチャー」という行動指針によってつくりだされており、その浸透を徹底して図っている。

これからSpeeeに入社したいと思う方は、自社サイトにも掲載されている「Speeeカルチャー」と、まずはじっくり向かい合ってもらいたい。少しでも違和感を感じるようであれば違うであろうし、大いに共感できればチャレンジしてみるのもいいかもしれない。

また、プロが集まる環境であるという一方、仕事と家庭のバランスをしっかりとってもらいたいというのもSpeeeの考え方だ。いい仕事をするためにはインプットも大事であり、会社を離れて刺激を受けたり、逆にリラックスしたり、そのためには当然OFFの時間も必要だ。このメリハリもSpeeeのパワーの源だろう。

Speeeは数年以内のIPOも視野に入れた準備も進めているという。差別化された事業であることにもプラスして、この組織力があれば、その日は着実に近づいていると思える。

この成長を存分に楽しむには、今すぐJOINするしかないだろう。

株式会社アタリは、広告コンテンツの企画・制作の他、Webインテグレーション、グラフィックデザインまで幅広く行う企業である。メインは制作ではなく「企画」の会社であり、ちょっと遊び心が入ったコンテンツを作っているのが特徴である。アタリは普通の会社と大きく違う。その要素は様々あるが、その個性を明確にしているのは、代表を務める飯塚岳人氏の存在によるところが大きいだろう。

飯塚氏の経歴はプロのミュージシャンからスタートしている。映画やCMの音楽を手掛けた後に、イラストレーターとなり、その後映画やテレビの企画の仕事を行ってきた。想いを具現化する規模を大きくしたいということで、2004年に株式会社アタリとして法人化したようだ。

株式会社アタリは、外苑前から徒歩5分の場所にある。2010年7月に表参道から移転したのだが、社屋は3階建ての一軒家を改装したものだが、パーティー時にも活用できるベランダも完備された遊び心のある空間だ。

普通の会社であれば勤務するにあたり守らねばならない決まりがある。勤務時間であったり、服装だったり、明文化されてなくてもなんらかのハウスルールが存在していたりする。

しかしアタリにはそれが「ない」のだ。いつ出社しても何をしてもいい（一応コアタイムは存在するらしいが）。その中でひとつだけ決まりがあるとすると「成果を出す」ということのようだ。会社の存在価値が他にはない企画力だけに、成果重視のスタンスはいかにもプロ集団らしい。

アタリが手掛けた作品をいつくか見せてもらったが、シュールなムービーを埋め込んだWebサイトや、人形や着ぐるみを来たキャラクターが演じるショートムービーなど、遊びとヒネリがきいた仕事が目立つ。もちろんクライアントに合わせてスタイリッシュなコンテンツを手がけることもあるが、窓口となる大手代理店も、その独自の切り口での企画を期待していることがわかる。

コンテンツのアウトプットがWebになることが多いせいか、同社のWebデザイナーを希望して自ら応募してくるクリエイターも多いという。ところでルールのないアタリに採用基準はあるのだろうか？飯塚氏に尋ねてみると、やはりめちゃくちゃらしい（笑）。しかし唯一の基準があるとすると、それは「面白い」ということのようだ。

普通じゃなくても、ひとクセあってもOKだ。ものづくりが好きで熱意では負けない、そんな人は、この個性派企業にエントリーしてみてはいかがだろうか？

刺激に満ちた環境であることは、間違いないだろう。

グループ会員数4,630万人（2008年3月末日現在）、ネットショップをはじめとしたインターネット総合サービスを提供している企業である楽天株式会社は、1997年に現会長兼社長の三木谷浩史氏が創業した。

日本国内最大級のインターネットショッピングモール「楽天市場」の他、オークション事業、書籍販売事業、野球チームまで所有し、その事業規模は更に拡大している。

楽天の本社（今回の求人の勤務地）は、東京都臨海高速鉄道りんかい線の品川シーサイド駅にあり、駅のサブタイトルも「楽天タワー前」となっているほど、大規模な社屋がある。

アートディレクターの佐藤可士和氏も携わった社屋はグッドデザイン賞も受賞しており、無料化した社員食堂など、話題に事欠かない。

今回HLYWDに依頼がきた求人は、Webディレクターを中心とした職種であり、インターネット関連の各事業部で中核となってECサイトを動かすディレクターは、まだまだ必要な状況である。

インターネットサービスを通して世の中を良くしていきたいという気概のある人を求めており、チームで連携して仕事を進めていくことから、コミュニケーション力に自信があり、明るい方を求めている。

実務経験を要するが、適性をもった方は是非チャレンジしてほしい。