HLYWD TIPS[ハリウッド・ティップス]|クリエイターの仕事・発想コラム


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「深く悩まない」才能

November 03, 2016

■■ コラムVOL.346
■■ 「深く悩まない」才能
  
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|「深く悩まない」才能|
 
 
「深く悩めないこと」は短所。
「なんか、能天気」な自分がイヤ。
 
ときどきそういう発言する人に
出会います。本当に短所でしょうか?
 
わたしたちが「深く悩む人」から
想像する人物像は、起きた事象に
対し、思考を掘り下げ考え続ける
力がある人。その悩みを”悩み然”
として真正面から向き合うことが
できる人。
 
「深く悩め(ま)ないこと」って
実はとっておきの才能だと思いま
せんか?
 
 
/// 以下、引用・転載 /////
 
 
僕がたったひとつ才能が
あるとしたら、
 
「悩みを深く考え込まない」
 
ことだけだと思います。
 
一般的に才能と言うと、
クリエイティビティや
コミュニケーション能力
のようなことを思い浮か
べる方も多いと思いますが、
それらは、しっかり勉強し、
経験を重ねれば、誰でも
それなりに習得できるはずです。
 
しかし、悩みを悩みとして
扱わないことは、実は何より
も大切な才能なのではないか、
と最近考えるようになりました。
 
その悩みの多くは
「恐れ」にあると思っています。
 
 

(転載元)白本 弐[amazon]
著:高城剛/Kindle版
http://bit.ly/2fhPLTD


//////////////
 
 
そう、「恐れ」が多い人って、
比較的、ガミガミしています。
 
たとえば、仕事で誰かにダメ出し
することってありますが、一旦
時間をおいてみたら、自分は一体
なぜあんなにガミガミと言い続け
てしまったのか、よくわからなく
なるときがあります。
 
それで、あとから思い返してみたら、
その場合の多くが、

「自分の不安を
 相手のせいにしていた」
 
ということに気付きます。
自分がとても大事にしているものを
ぞんざいに扱われたり、自分が直し
たいと思っている欠点そのものを、
相手のなかに見たり。
 
つまり、自分自身が不安でビクビク
している、ということですよね。
 
もしみなさんのなかに、あるいは、
みなさんの周囲から「怒り」という
サインが出たらこう考えてみましょう。
 
「怒っている人は、なんか怪しい」笑
 
その怒りを誘発している ”不安”は、
一体どこにあるのか、その人が大事
にしているものは何なのか、まずは
「理解」を示す行動が必要なのだろう
と思います。
 
いえ、もしずっと怒っているような
状態のときは、他者の介入、あるいは
見過ごす力・見過ごせる仲間が必要
ですね。
 

▼個別面談(インタビュー)申込みはコチラ
http://hlywd.co.jp/form_interview.html

 




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幸せにしたいと思う気持ちの欠如

October 26, 2016

■■ コラムVOL.345
■■ 幸せにしたいと思う気持ちの欠如
 
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|幸せにしたいと思う気持ちの欠如|

 
「 誰かを愛していないと
  自意識がありあまる 」
 
 
自意識が漏れ出る状態って、
精神衛生上よくないよね、と
先日会ったアートディレクター
さんが言ってました。聞けば、
しばらく恋愛はしていないと。
   
それでよく、転職活動は
恋愛や結婚に似ているといいます。
 
「相手を幸せにしたい」
 
こういう気持ちを、ごく自然に
持てる人は、採用企業の愛情、
つまりオファー数が多い傾向が
あるように思います。
 
逆に、相手から与えられる幸せ
(規模、知名度、就業環境、
条件等)を最優先している人の
転職活動には、どこかバランス
の悪さや、危うさを感じます。
 
なんでしょう。
相手の幸せではなく”自分の幸せ”
に意識が傾いている印象があるの
かもしれません。
 
わたしたちは、「幸せにしたいと
思う気持ち」の【欠如】を前に
したとき、どんな気持ちになる
のでしょうか。
 
 
/// 以下、引用・転載 /////
 
 
「相手を幸せにしたい気持ち」
 の欠如ってバレるんですよ。
  
「この人は幸せにしてもらうのを、
 待ってるだけの人なんだ。」
「自分の幸せ以外、
 なにも眼中にない人だ。」
 
って。

身振り・仕草・言葉運び等等から、
こうした兆候を読み取れる異性は
すぐに読み取ってしまいます。

これに気づいた異性は、たいていは
フェードアウトしてしまいます。

(中略)

幸せにしたい気持ちが欠如している
人は、ただそれだけで、出会いの
チャンスを遠ざけまくっています。
本人も気づかぬうちに。

(中略)

ただし、これには例外があります。
「相手を幸せにしたい気持ち」
が欠如している者同士の場合は、
お互い、相手のそうした欠如に
気づきにくいようなんですよ。

(中略)

自惚れあっているだけのカップル
が長続きすることはありません。
お互いに「あいつのせいで不幸に
なった。」と恨みあうような破局
を迎えるのが関の山です。
  
(中略)
 
なら、どこでどうやって
「誰かを幸せにしたい気持ち」
を育むのか?
  
実践の場なら、
幾らでもあると思います。
別に異性が相手である必要も、
恋愛関係である必要も無いと
思うんですよ。職場の同僚、
学校のクラスメート、自分が
所属しているサークルの仲間達。
 
自分が日ごろからポジティブな
気持ちで接している人との日々
のやりとりのなかで、「相手を
幸せにしたい気持ち」の種が
育つんだと思います。
 
(中略)
 
ちょっとだけ気持ち良く働ける
ように言葉を選んでみようとか、
ちょっとだけ相手に気づかれない
ような親切を実践しようとか……
 
(中略)
  
こうした「好きな人をちょっとだけ
楽しませたり喜ばせたりする」体験
を積んでいる人と積んでない人の
違いは、何年も何年もかけて蓄積
していき、いざ恋愛、いざ婚活と
いうときにニュッと首をもたげる
ことでしょう。
 
 

(転載元)シロクマの屑籠
『あなたは誰かを幸せにしたいと願ったことはありますか?』
http://p-shirokuma.hatenadiary.com/entry/20110526/p1


//////////////
 
 
自分がもつ”価値観”をはかるとき、
「わたしとは?」を考え続けるより、
「わたしにとって大切なものや大切
な人とは?」を考えた方が、手っ取り
早い。そしてその一番大切に思うこと
や人を、裏切らないような選択をとる
ことで、ごく自然な形で、未来が開け
てくるのではないかと思っています。
 
恋愛でも仕事でも転職活動でも、
長くその関係を育んでいきたい
ならば「よく見られたい/ほめられ
たい」をスタートにするのではなく、
「相手を助けたい/幸せにしたい」
(=結果として、よく見られたい)
を優先する姿勢が、きっととても
大切なことなのだろうと思います。
 
 
 

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で、あなたは何をした?

October 19, 2016

■■ コラムVOL.344
■■ で、あなたは何をした?
 
 
161019_tips
 
 
| で、あなたは何をした? |
 
 
「子どもとは、何か?」
 
この問いへの回答として、
秀逸だったのは、以下。
 
『誰かを傷けたこと、
 誰かに許されている
 ことに気付かない段階』
 
なるほど、たしかに。
  
では、大人はこの逆です。
上記の段階を超えて理解して
いる状態のことを指すのだろう
と思います。
 
また、企業の採用活動でも
 
「自律」
 
という言葉を聞くことが多く
あります。自律性、オーナー
シップ。そういう姿勢が多くの企業
から求められています。
  
自律とは、仕事を進める上で
自分なりの行動規範を定め、
それに従う力のこと。反対語
で捉えるとわかりやすいかも
しれません。
 
自律の反対は「他律」。 
つまり他人が自分の行為を規制し、
外部からの制御によって行動する
ことを意味する言葉です。
 
みなさんは、日常の仕事において
上司からの指示や組織の慣習以外、
自分独自の判断で行っている行動
ってどれくらいありますか?
 
 
 
/// 以下、引用・転載 /////
 
 
 
まだ若かった頃、6~7人で
ワイガヤをして結果を
マネジャーに報告した。
 
数人のメンバーには
マネジャーから仕事の
指示が出たが、私には
何も指示がなかったので、
 
「私は明日から何をすれば
 よいでしょうか」
 
と聞きに行った。
すると、そのマネジャーは
筆者をちらっと見て、
 
「小林君がマネジャーだったら、
 君みたいな若い人に何を頼む?
 それを明日までに考えてこい」
 
と言われた。
 
3つほどのテーマを考えて
資料にまとめて翌日説明に行った。
 
すると、そのマネジャーは
資料を見ようともしないし、
説明を聞こうともしない。
 
「うん、分かった。
 テーマが決まっている
 ならなぜやらない。
 すぐに始めれば
 いいじゃないか」。
 
要は、自分で課題までを設定
することが求められていたの
である。これも、まさに自律
が求められる例だ。
 
 
 

(転載元)日本経済新聞
俺が死ねと言ったなら ホンダの哲学「自律、信頼、平等」(前編)
http://s.nikkei.com/2dmWlvU


//////////////
  
 
たとえば、
物事がうまくすすまないときに、
誰かがわるい、会社がわるいと
文句を言うのは簡単。でも文句
を言ったところで状況はなにも
変わらないから、状況を変える
ために、誰に言われなくても、
自分で解決策を練ったり、努力
をすることが、自律の姿勢です。
 
転職活動をするみなさんの
「次の会社に求めたい環境」には
 
・フラットなチーム環境
・専門技術と異質性の共存
・個人の意見が吸い上げられやすい
 
など、自律をイメージするものが
多く含まれています。まさにこれ
って、”オトナ”の環境ですよね。
 
また、これを求めるのであれば、
ぜひみなさんご自身の自律心を
養っていただきたいと思いますし、
そうすることで、誰しもがもつ
”変化に抵抗する力”に負けない、
強い武器を手にしていけるのでは
ないかと思います。
 
 
「 で、あなたは
 (解決のために)何をした? 」
 
 
自律が求められる組織において、
私たちは、常に、こう問いかけら
れているのだろうと思います。
 
 

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