HLYWD TIPS[ハリウッド・ティップス]|クリエイターの仕事・発想コラム


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独り相撲の人

July 14, 2016

■■ コラムVOL.331
■■ 独り相撲の人

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| 独り相撲の人|
 
 
あの人に、あの人たちに
私はどう見られてるんだろう…
 
そんなことを意識しすぎて、
あーでもないこーでもないと
考えすぎたり不安になること
って、時々はありますよね。
 
たとえば、知っている人が
いない、あるいは、少ない
「飲み会・交流会」の場に、
遅れて参加するようなとき。
 
とりあえず、アウェイだし、
どんな人がいるかわからないし、
仲良くなれるかもわからないし。
 
どう見られるか?を考えるだけで
身体が縮こまりそうになります。
 
でも、考えてみれば、その場で
必要な行動ってすごくシンプルで。
 
知らない人だから、出遅れたからと
萎縮するでもなく、お待たせ〜!と
妙に明るくアピールするでもなく、
ただ「ぜひ混ぜてください」と笑顔
で誠意をもって相手にお願いできる
かどうか。それだけ、ですよね。
 
 
/// 以下、引用・転載 /////
 
 
あの発言の意味はなんだ、
自分が言った言葉を相手は
どう思っているだろうかと、
いつも独り相撲が展開して
いる人がいる。自分がする事、
や言う事が引き起こす反応に
過剰に反応するあまり空想を
中心に思考が展開している。
 
(中略)
 
独り相撲の人には素直さがない。
 
素直に言ってみてそれがどんな
変化を引き起こすかを見ようとする
無邪気さがない。いつも完璧でなけ
ればいけないと思っていて、評価を
下げてはならないと思っている。
 
(中略)
 
独り相撲の人には自信がない。
 
もし評価が下がったところで
自分は自分でしかないのだけれど、
そういう風に思い切れない。
 
(中略)
 
独り相撲の人は
考えすぎの人である。
 
考えすぎるのはなぜか。
人は不安だから考えすぎる。
あるがままでいい、自分も
自分にしかなれないと投げ
出した先に安心がある。
 
(中略)
 
一生懸命素直に生きれば、
他者の評価はともあれ
自分の見ている世界は輝く。
 
独り相撲の人は曲がっている。
その歪みを取り去る勇気が出ない
間はずっと自分の頭の中で仮想の
戦いを繰り広げながら生きていく。

(転載元)Dai Tamesue
『独り相撲の人』
http://bit.ly/2a9l0za

   
//////////////
  
 
わたしたちを取り囲む
たいがいのことは、
逆であることも多くて。
 
我慢していることは、
じつは我慢しなくていいことで、
 
考えるほどに怖いことは、
やってみたらあんまり怖くなくて、
 
あえて黙っているようなことは、
ほんとうは伝えた方がよいこと
かもしれなくて。
 
目の前の景色を、輝いたものと
して見たいかどうか。それは、
自分自身の態度にかかっている
ということですよね。
 
「独り相撲の歪み」を解消する
ためには心身ともにストレッチ
して凝り固まった感性をゆっくり
伸ばしてやる必要がありそうです。
 

▼個別面談(インタビュー)申込みはコチラ
http://hlywd.co.jp/form_interview.html

 




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不機嫌な上司の仕事力

July 07, 2016

■■ コラムVOL.330
■■ 不機嫌な上司の仕事力

160707_tips

 

| 不機嫌な上司の仕事力 |
 
 
ちょっとしたことで
イライラしたり。
うまくいかないからと
不機嫌になったり。
チームの成功に対し
素直に喜べなかったり。
 
皆さんの職場を見渡したとき、
こんな状態の人はいませんか?
 
もしかすると、そのひとは
睡眠や健康や食事が不規則で
本来の調子を取り戻せずにいる
のかも、しれません。
 
それで、よく耳にする
”職場あるある”の代表格はコレ。
 
『上司はいつも不機嫌だけど、
 仕事はできるんですよねぇ』
 
この言葉に出会うたびに、思います。
 
『ほんとうに、そうなのかな…』
 
表現にどこか歪みを感じますし、
創造的職業に就くみなさまに
おかれましては、より一層の
疑問符がついてまわります。
 
その知性、その創造力を担保する
ために「いつでもご機嫌でいる」
って大切なこと、ですよね???
 
 
/// 以下、引用・転載 /////
 
 
「心を開く」ときに、
脳の演算能力は向上し、
 
「心を閉ざす」ときに、
脳の機能は劣化する。
 
怒ったり、憎んだり、嫉妬
したりしているときに知性
の機能が上がるということ
はない。これは確かである。
 
(中略)
 
「オープンマインドで生きる」
 
ということである。
というわけで、実践的な教訓を
いくつかご教授しておこう。
 
他人と意見が違ったら、
とりあえず
「キミの言う通りだ」
と言ってみる。
 
そして、自分と意見の違う人の
頭の中ではどういう推論がなさ
れているのかを想像的に追体験
してみる。これは脳の容量を拡大
するきわめて効率的な方法である。
 
他人が言っていることの意味が
わからなかったら、とりあえず
「にっこり」笑って、「ふんふん、
で、それって具体的にはどういう
ことなの」と訊いてみる。これは
他人の知性のパフォーマンスを
上げるよい方法である。

(転載元)内田樹の研究室
『河合塾でお話』
http://blog.tatsuru.com/2009/07/13_1100.php


  
//////////////
 
 
別の例として、ある科学者の
「集中力」についての考察が
あって、
 
強いテニス選手とそうでない
選手とをくらべたとき、その
違いは試合中にはなく休憩中
の態度にある、と。
 
つまり、力を出し切らなければ
乗り切れない局面においては、
本番ではなく、その合間にある
時間でいかにリラックス状態を
保つかが重要で、まさにそこに
集中力の差が生まれるということ。
 
自己を”開く”態度によって、
にっこり愉快に過ごす意識によって、
はじめて「価値の創造と交換」ができる。
 
怒っているけれど、不機嫌だけど、
の逆説言葉はサッサと取り払って、
ひとりでは到達できない範囲まで
生産性を上げていきたいものです。

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やりたいひとと、ありたいひと

June 30, 2016

■■ コラムVOL.329
■■ やりたいひとと、ありたいひと

 

160630_tips

 


| やりたいひとと、ありたいひと |
 
 
「中長期的な目標は?」
「10年後のビジョンは?」
 
転職活動をしていると、
よく問われる質問です。
 
また頻出であるにもかからず、
この問いにうまく答えられない
でいる人の数が多いのも事実。
 
はたして、
未来に向けて、具体的な目標を
たてられない人は、ダメなので
しょうか?目標やビジョンが
コロコロ変わりやすい人は、
社会人として失格なのでしょうか?
  
いえ、ビジョンや目標があること
によって逆に身体が固まってしま
う人がもしいたら、それは単純に
「タイプが違う」だけかもしれま
せん。

さて、みなさんは、
ビジョン型?それとも価値観型?
 
  
/// 以下、引用・転載 /////
 
 
「やりたいこと」がないと
生きづらい世の中だなあと
思ってます。
 
世の中には
 
「やりたいこと」
 
タイプのにんげんと
 
「ありたいすがた」
 
タイプのにんげんが
いるんじゃないでしょうか。
 
(中略)
 
人間には
『ビジョン型』と
『価値観型』の
二種類があるそうです。
 
ビジョン型は、
目標に対して
近づいてる感を
しあわせと呼ぶ。
 
価値観型は、
自分の価値観が
満たされている
状態をしあわせ
と呼ぶ。
 
(中略)
 
今の社会では、そもそも、
 
①きみは何がやりたいの?
②それってどうやったらできるの?
 
と、言われているような
気がします。でも、私の
順番はそうじゃないんです。
 
①どういう状態だったらきみは幸せなの?
②それって何をやってると満たせるの
 (⇒何がやりたいの)?
③それってどうやったらできるの?
 
この順番なんです。

「ありたいすがた」タイプの
人は「どうなったら幸せか」
を定義できれば、そこから
「やりたいこと」を定義する
ことができます。
 
つまり、幸福であるためには、
こうなっていればいい、これを
やればいい、それを「目標」と
いう言葉に置き換えてあげればいい。
 

(転載元)たまのもり
やりたいことなんかないけど、しあわせでいたい人の話
http://dutoit6.com/183


 
//////////////
 
 
こうしたタイプ別のアドバイス、
エージェントとしても活用
することが多くあります。
 
そのほかにも、「やりたくないこと」
を確認するという方法があります。
たとえ、やりたいことがなくたって、
誰にでも「やりたくないこと」はある。

 

「やりたくないことをやらない」
という選択肢は、すでに十分
その人らしい価値基準です。
 
やる気スイッチは人それぞれ。
ビジョンに近づくことがやる気に
つながる人もいれば「自分の大切
な価値観で満たされること」で
やる気が増す人もいる。
 
決して他人と比較することなく、
自分らしいやる気スイッチを見いだして
いただきたいなと思っています。
 

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